La grille des salaires de la convention 66 constitue une référence incontournable pour les employeurs et les salariés du secteur médico social. En 2026, elle fixe les rémunérations minimales applicables dans les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.
Comprendre son fonctionnement est essentiel pour sécuriser les fiches de paie, anticiper les coûts salariaux et garantir la conformité avec le droit du travail.
Qu’est ce que la convention collective 66 ?
La convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, dite convention 66, encadre les relations de travail dans ce secteur. Elle est identifiée par l’IDCC 413 et le numéro de brochure 3116.
Elle définit notamment les classifications professionnelles, les coefficients, les règles d’ancienneté et les salaires minima conventionnels que les employeurs doivent impérativement respecter.
Grille des salaires Convention 66 : coefficients par ancienneté
Choisissez un métier, puis une ancienneté. Le coefficient correspondant s’affiche immédiatement.
Tableau : Agent de bureau
Données : coefficients par ancienneté pour 5 métiers. Cet outil n’effectue pas de calcul de salaire.
A quoi sert la grille des salaires convention 66 ?
La grille des salaires permet de déterminer le salaire mensuel minimum brut d’un salarié selon trois critères principaux :
- le métier exercé
- l’ancienneté
- le coefficient associé à la classification
Un employeur ne peut pas proposer une rémunération inférieure à ces seuils. En revanche, il reste libre de fixer un salaire supérieur.
Valeur du point et calcul du salaire en convention 66
Contrairement à d’autres conventions, la convention 66 ne prévoit pas de salaires fixes mais un système basé sur la valeur du point.
En 2026, la valeur du point est fixée à 3,82 €. Une valeur de 3,93 € existe également lorsqu’un organisme applique les recommandations de Nexem, sans valeur juridique obligatoire.
Le calcul du salaire brut mensuel s’effectue en deux étapes :
- valeur du point x coefficient
- ajout de l’indemnité de sujétion spéciale (ISS) fixée à 9,21 %
Formule finale :
valeur du point x coefficient + 9,21 %
Grilles de salaires par grandes catégories de métiers
Personnel de direction, d’administration et de gestion
Les salaires de départ reposent sur des coefficients allant de 371 à 411 selon les fonctions. A titre d’exemple, un agent de bureau avec un coefficient 371 perçoit un salaire indiciaire de 1 417,22 € brut, porté à 1 574,75 € avec l’ISS.
Personnel éducatif, pédagogique et social
Les auxiliaires de vie, aides médico psychologiques ou jardinières d’enfants spécialisées relèvent de coefficients compris entre 396 et 446. Les salaires bruts de départ s’échelonnent entre environ 1 512 € et plus de 1 860 € avec l’ISS.
Focus sur certaines grilles clés de la convention 66
Agent de bureau
Le coefficient évolue fortement avec l’ancienneté, de 373 à 445. Toutefois, une grande partie des salaires conventionnels reste inférieure au SMIC brut mensuel fixé à 1 801,80 €. Dans ce cas, le SMIC doit obligatoirement être appliqué.
Moniteur adjoint d’animation
La grille distingue les situations avec ou sans anomalie de rythme de travail. Seuls les salariés ayant une forte ancienneté dépassent réellement le SMIC, ce qui impose une vigilance particulière lors de l’établissement des bulletins de salaire.
Agent de services intérieurs
Agents d’entretien, veilleurs de nuit ou agents de buanderie sont eux aussi majoritairement concernés par l’application du SMIC, les coefficients conventionnels étant souvent inférieurs au minimum légal.
Educateur spécialisé et éducateur de jeunes enfants
Ces professions bénéficient de coefficients plus élevés, pouvant dépasser 700 après plusieurs années d’ancienneté. Néanmoins, pour les salariés ayant moins de trois ans d’ancienneté, le SMIC s’impose lorsque la grille conventionnelle est inférieure.
Convention 66 et SMIC : quelle règle appliquer ?
Le principe est simple : le plus favorable s’applique toujours au salarié.
- si le salaire conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur applique le SMIC
- s’il est supérieur, la grille conventionnelle s’impose
Toute revalorisation du SMIC en cours d’année oblige donc l’employeur à vérifier immédiatement la conformité des salaires versés.
Qui est concerné par la grille des salaires convention 66 ?
La convention 66 s’applique aux établissements du secteur médico social, éducatif et social : structures d’accueil pour personnes handicapées ou âgées, établissements spécialisés, centres d’action sociale, activités hospitalières et structures de réinsertion.
Pour les entreprises, le code APE permet de déterminer rapidement si cette convention est applicable.
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